Qué Pasa Si Un Festivo Cae En Sábado.

¿Qué Pasa Si Un Festivo Cae En Sábado? ¿Qué significa eso para empleados y patronos? Si bien no se obliga a ningún empleador a dar a los empleados el día libre adicional por ningún día festivo en sábado, la mayoría de ellos lo dan para mantener la moral de los empleados.

El Tribunal Supremo de Justicia de Madrid lo ha dejado claro por sentencia, amparándose en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Esta sentencia explica que no existe obligatoriedad por parte de los empleadores a dar día libre adicional a sus empleados en estos casos. Las leyes solo obligan a que este día en particular no se trabaje.

Cuando el día festivo cae en un fin de semana, nadie debería esperar ser compensado otro día para celebrar ese festivo. Habitualmente, los empleadores que trabajan de lunes a lunes reconocen el feriado el viernes si el feriado cae en sábado. O reconocen el feriado el lunes si el feriado cae en domingo. Otra opción es permanecer trabajando los viernes y lunes y proporcionar días de vacaciones adicionales como compensación.

Por lo general, estos días de vacaciones adicionales deben usarse dentro de un período de tiempo alrededor de las vacaciones reconocidas. Hablando de manera realista, la mayoría de los empleadores siguen esta práctica habitual.  Dar tiempo adicional, a los empleados cuando los festivos caen en un fin de semana.

El estándar es que cuando un día festivo cae en fin de semana, el empleador ofrece un día de trabajo con sueldo. Esto es lo que siempre se ha visto, usado y recomendado. A menos que una empresa quiera arriesgarse a perder buenos empleados, la tentación de ahorrar algo de dinero al no proporcionar tiempo libre remunerado en estas situaciones es miope e imprudente.

Qué Pasa Si Un Festivo Cae En Sábado
Qué Pasa Si Un Festivo Cae En Sábado
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    Para Cerrar.

    Cuando un día festivo cae en sábado o domingo, el día festivo de un empleado puede trasladarse al siguiente lunes o en algunos casos al viernes anterior. Pero ten en cuenta que no existe obligación por parte del empleador de hacerlo.

    Si bien las opiniones de los expertos varían acerca de si debería o no ofrecer un día libre sustituto cuando los días festivos caen en un fin de semana, la mayoría cree que es un pequeño gesto que es muy útil.

    Sin embargo, si bien se sigue la regla del viernes anterior y del lunes posterior, no todas las empresas lo hacen. Hay muchas excepciones, que incluyen el comercio minorista, el servicio de alimentos, las empresas de fabricación las 24 horas y los 7 días de la semana, que probablemente tienen diferentes formas de abordar los días libres de fin de semana. Es importante decidir cómo se tratan los días libres de fin de semana para poder establecer precedente para el futuro. Independientemente de su punto de vista.

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